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2019-08-23

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　时光飞逝，又到了一年的末尾了，很快就要开展下一年的工作了，肯定感想颇多吧，你的年终总结写好了吗?下面是由我为大家整理的“2021销售经理年终个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

2021销售经理年终个人工作总结(一)

　作为一名销售团队经理，我立足自身岗位实际，带领全体销售人员，认真努力工作，积极服务客户，完成了工作任务，取得良好的成绩，获得上级领导和客户的满意。有关个人工作情况总结如下：

　 一、认真学习，提高业务水平和工作技能

　自参加人保财险工作以来，我意识到保险业不断发展和业务创新对保险员工提出了更高的要求，必须认真学习，提高自己的业务水平和工作技能，才能适应工作的需要。为此，我积极参加上级组织的相关业务培训，认真学习保险业务操作流程、相关制度、资本市场知识、保险产品知识以及如何与客户沟通交流的技巧等等，做到在与客户的沟通中，当客户问起保险产品和其他有关问题时，能够快速、正确地答复客户的提问，给客户提供建议和处理方法，用自己的专业知识构架起与客户沟通的桥梁，促进保险业务发展，为单位创造良好经济效益。

　 二、认真工作，努力服务好客户

　我现在主要负责本市开发区“长城、菲亚特、帝豪、全球鹰、奔腾、江淮和钰龙名车行”等6家4S店的保险业务。我带领全体销售人员认真工作，努力服务好客户，促进保险业务发展，提高单位经济效益。一是始终坚持以客户为中心，严格履行“公开承诺”、“首问负责”、“微笑服务”，增强服务意识，创新服务方式，改进服务作风，满足客户多元化需求，提高客户的满意度。二是彻底更新观念，自觉规范行为，认真落实支公司各项服务措施，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量，维护好客户关系。三是针对不同客户的特点，细致入微，努力做好服务工作，要赢得客户由衷的赞许，为支公司争取更多的忠诚客户，持续推进保险业务发展。

　 三、辛勤工作，创造良好经营业绩

　我不怕困难，辛勤工作，为支公司创造良好经营业绩，以实际行动为支公司的发展作出了自己应有的努力和贡献。

　在过去的几年中，我虽然完成了任务，取得良好成绩，但不能以此为满足。今后，我要更加努力学习，提高自己的领导能力和业务能力，创新工作方法与服务形式，争取创造优良业绩，促进支公司健康持续发展。

2021销售经理年终个人工作总结(二)

　转眼间，2021年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到xx年阀门行业将会又是一个大较场,竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。

　 一、任务完成情况

　今年实际完成销售量为xx万，其中一车间球阀xx万，蝶阀xx万,其他xx万，基本完成年初既定目标。球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(是在xx万左右)，大口径蝶阀(dn2500万以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。

　总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够理想，xx品牌增长也不理想。

　 二、客户反映较多的问题

　对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

　1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如长龙客户的球阀，刘枫客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。

　2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

　3、交货不及时：生产周期不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

　4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如白旗、开运等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。

　5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，儱侗、凯旋等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。

　6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

　 三、销售中存在的问题

　经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，廊坊在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。

　1、人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看**，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。

　2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。

　3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。

　4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。

　5、销售、生产、购等流程衔接不顺，常有造成交期延误且推脱责任，互相指责。

　6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。

　7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。

　以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。

　 四、对于公司管理提出我自己的一点想法

　我们xx公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在xx乃至阀门行业都小有名气。应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。

　“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的最大化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。

　过程决定结果，细节决定成败。公司的目标或者一个之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的，为什么到了最后都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要原因，执行力从那里来?过程控制就是一个关键!完整的过程控制分以下四个方面：

　1)工作报告

　相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导。

　2)例会

　定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的'需要。

　3)定期检查

　公司定期检查其执行情况，是否偏离，要否调整，并布置下一段时期的工作任务。

　4)公平激励

　建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。

　另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从，担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。

　以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。

2021销售经理年终个人工作总结(三)

　2021在这将近一年的时间中我通过努力的销售经理工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的销售经理工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把销售经理工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的销售经理工作做的更好。下面我对一年的销售经理工作进行简要的总结。

　 一、部门工作总结

　在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

　下面是公司2021年总的销售情况：

　从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。xx产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。

　客观上的一些因素虽然存在，在销售经理工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个，加上没有记录的概括为xx个，x个月xx天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

　沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，xxx及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。

　工作没有一个明确的目标和详细的。销售人员没有养成一个写销售工作总结和的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售经理工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

　新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作性不强，业务能力还有待提高。

　 二、市场分析

　现在xx市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。在xx区域，我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在xx开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比xx小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。

　市场是良好的，形势是严峻的。可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。

　 三、2022年工作

　在明年的销售经理工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

　1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

　人才是企业最宝贵的，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的销售经理工作中建立一个xxx，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

　2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

　销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对销售经理工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

　3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

　培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在销售经理工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

　4、在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。

　5、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

　我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的销售经理工作模式与工作环境是工作的关键。

2021销售经理年终个人工作总结(四)

　在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为xx企业的一员，我们深深感到xx企业之蓬勃发展的热气，某人之拼搏的精神。

　看似简单的工作，更需要细心与耐心。在我的整个工作中，提供各类销售资料，平凡单调的工作成为了销售助理的奠基石。通过管理这些资料，让我从生疏到熟悉，进一步了解公司的房地产项目及相关客户等工作内容。刚开始由于对房地产知识掌握的不熟悉，常常在接听客户电话时，让我措手不及，销售部是对外的形象窗口，我们回答客户的每一个问题，都跟公司的利益息息相关，每说一句话都要为公司负责，为树立良好的公司形象做铺垫。在此方面，我深感经验不足，部门领导和同事都向我伸出了援助之手，给了我很多好的建议和帮助，及时化解了一个个问题。每接待一次客户后，还要善于总结经验和失误，避免同一类差错的再次出现，确保在下次工作中有新的提高。随着工作的深入，现已开始接触销售部管理的客户工作，电话拜访、催款是一门语言艺术，这不仅需要好的表达方式，还需有一定的经验。俗话说：“客户是上帝”，招待好来访的客户是我义不容辞的义务，在客户心理树立好公司形象。

　就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。第一是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;第二是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。

　刚到房产时，我对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及房地产市场。作为销售部中的一员，我深深感觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

　我是销售部门的一名经理，刚到房产时，我对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较某很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，xx同志已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

　房地产市场的起伏动荡，公司于2021年与xx公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，积极配合某公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为x月份的销售奠定了基础。最后以某个月完成合同额xx万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，某同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。

　在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出某火爆场面。在销售部，某同志担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该同志不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与某同志和其他销售部成员的努力是分不开的。

　虽然压力比较大，但在我们这样优秀团队的努力下，在新的一年中一定会有新的突破，新的气象，一定能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。

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盘点了重庆各行各业国企、名企、明星企业等薪酬待遇好的公司！找工作的兄弟姐妹们，冲鸭！

一、互联网/游戏/软件行业

1、「易保全网络科技」重庆易保全网络科技有限公司招聘

公司规模：51-100人

公司性质：行业名企

学历要求：大专及以上学历

待遇：五险一金、双休、带薪年、交通补助、年底双薪、绩效奖金、节日礼金、定期团建

2、中移物联网有限公司招聘

公司规模：51-100人

公司性质：行业名企

学历要求：本科及以上学历

经验要求：技术岗位3~5年以上

3、「中再云图」中再云图技术有限公司招聘

公司规模：51-100人

公司性质：国有企业

学历要求：本科及以上学历

经验要求：技术岗位1~2年以上

待遇：五险一金、双休、带薪年、交通补助、通讯补助、绩效奖金、餐补、打车报销、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、专业培训、高温补贴、加班补贴、结婚/生育礼品、全年13薪、一年两次调薪机会、工龄工资、试用期买社保、试用期买公积金

4、「城银股份」重庆城银科技股份有限公司招聘

公司性质：民营企业

学历要求：大专及以上学历

经验要求：技术岗位2~3年以上

待遇：双休、五险、带薪年、绩效奖金、定期体检、定期团建、专业培训、外派津贴、结婚/生育礼品、年底分红、带薪病、年终奖金

5、「亿擎」重庆亿擎科技有限公司招聘

公司规模：51-100人

学历要求：大专及以上学历

经验要求：技术岗位2~3年以上

待遇：五险一金、双休、带薪年、年底双薪、定期体检、生日礼金、零食下午茶、定期团建、专业培训、加班补贴、一年两次调薪机会

6、「交大慧谷通用」上海交大慧谷通用技术有限公司招聘

公司规模：51-100人

学历要求：本科及以上学历

经验要求：技术岗位1年以上

待遇：五险一金、双休、带薪年、通讯补助

二、通信/计算机硬件

1、「SK海力士」爱思开海力士半导体（重庆）有限公司招聘

公司规模：51-100人

学历要求：大专及本科以上学历

经验要求：1~2年以上

待遇：双休、带薪年、绩效奖金、免费班车、年度旅游、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、专业培训、加班补贴、结婚/生育礼品、试用期全额薪资、带薪病、试用期买社保、试用期买公积金、七险一金、免费食宿

2、「重庆莱宝科技」重庆莱宝科技有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：本科学历以上

经验要求：5年以上

待遇：五险一金、包吃住、双休、带薪年、交通补助、通讯补助、年底双薪、绩效奖金、餐补、免费班车、年度旅游、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、高温补贴、加班补贴、子女教育津贴、结婚/生育礼品、股票期权、工龄工资、带薪病

3、「重庆翊宝智慧电子装置有限公司」重庆翊宝智慧电子装置有限公司招聘 - 汇博招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：大专及以上学历

经验要求：学历不限/1年以上经验

待遇：五险一金、双休、带薪年、绩效奖金、餐补、定期体检、试用期买社保、试用期买公积金、提供食宿、班车

三、房地产/建筑/物业/装饰

1、「美心集团」重庆美心（集团）有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：本科/大专及以上学历

经验要求：学历不限/1年~2以上经验

2、「博赛矿业」重庆市博赛矿业（集团）有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：本科/大专及以上学历

经验要求：1年~2以上经验

薪酬范围：在招职位12k起步

待遇：吃住、五险、带薪年、交通补助、绩效奖金、免费班车、白班

3、「赛迪工程咨询」重庆赛迪工程咨询有限公司招聘

公司性质：国有企业

学历要求：本科/大专及以上学历

经验要求：1年~5以上经验

待遇：五险、交通补助、通讯补助、绩效奖金、餐补、打车报销、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、高温补贴

4、「北新路桥」新疆北新路桥集团股份有限公司重庆分公司招聘

公司性质：国有企业

学历要求：本科及以上学历

经验要求：经验不限/1年~3年以上经验

四、汽车/摩托车

1、「长安跨越」重庆长安跨越车辆有限公司招聘 -

公司性质：合资企业

学历要求：本科及以上学历

经验要求：经验不限/1年~3年以上经验

2、「上汽菲亚特红岩动力总成」上汽菲亚特红岩动力总成有限公司招聘

公司性质：合资企业

学历要求：本科学历

经验要求：经验2年~3年以上经验

待遇：五险一金、带薪年、年底双薪、节日礼金、定期体检、生日礼金、免费班车、年底分红

3、「小康工业集团」重庆小康工业集团股份有限公司招聘

公司性质：合资企业

学历要求：本科学历

经验要求：经验2年~3年以上经验

待遇：五险一金、双休、包住、带薪年、免费班车、定期体检、季度/年度奖金、高温、年终奖金

4、「隆鑫通用动力」隆鑫通用动力股份有限公司招聘

公司性质：民营企业

公司规模：1000人以上

学历要求：高中/大专/本科学历

经验要求：经验不限/3年以上经验

待遇：五险一金、带薪年、年底双薪、节日礼金、定期体检、生日礼金、免费班车、年底分红

五、机械制造

1、「鸽牌电线电缆」重庆鸽牌电线电缆有限公司招聘

公司性质：国有企业

公司规模：501-1000人

学历要求：大专/本科学历

经验要求：经验2~3年以上经验

待遇：五险一金、双休、带薪年、交通补助、餐补、节日礼金、定期体检、高温补贴、年底分红、企业年金、不打卡、试用期买社保、意外伤害险

2、「南方数控设备股份」重庆南方数控设备股份有限公司招聘

公司性质：行业名企

公司规模：101-501人

待遇：五险一金、交通补助、通讯补助、绩效奖金、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、外派津贴、季度/年度奖金、弹性工作

3、「重通集团」重庆通用工业（集团）有限责任公司招聘

公司性质：国有企业

公司规模：1000人以上

学历要求：本科/硕士学历

经验要求：经验不限/1~3年以上经验

待遇：五险一金、双休、交通补助、绩效奖金、节日礼金、定期体检、生日礼金、免费班车、午餐补贴、烤火费、清凉饮料费、高温、助学补助、保密补贴、员工宿舍

4、「矢崎仪表」重庆矢崎仪表有限公司招聘

公司性质：合资企业

公司规模：501~1000人

学历要求：初中/专科本科

经验要求：经验不限/2~5年以上经验

待遇：五险一金、双休、带薪年、交通补助、年底双薪、绩效奖金、定期体检、生日礼金、免费班车、年终奖、员工培训

六、消费品行业

1、「天友乳业」重庆市天友乳业股份有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：学历不限/专科/本科/硕士

经验要求：经验不限/1~5年以上经验

2、「恒安集团」重庆恒安心相印纸制品有限公司招聘

公司规模：501~1000人以上

学历要求：大专及以上学历

经验要求：1年以上经验

待遇：五险一金、包住、带薪年、白班、餐补、定期体检、专业培训、试用期买社保

3、「奇爽集团」重庆奇爽实业（集团）有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：学历不限/中专/大专及以上学历

经验要求：1年以上经验

4、「有友食品」有友食品股份有限公司招聘

公司性质：上市企业

公司规模：1000人以上

学历要求：学历不限/中专/大专及以上学历

经验要求：经验不限/1年以上经验

待遇：五险一金、包吃住、带薪年、绩效奖金、定期体检、免费班车

七、餐饮/旅游/酒店/生活服务

1、「希尔顿酒店」重庆希尔顿酒店招聘

公司性质：合资企业

公司规模：101~500人

学历要求：学历不限/高中/大专学历

经验要求：经验不限/1年以上经验

待遇：五险一金、包吃住、带薪年

2、「文旅城（主题乐园）」重庆融创嘉晟文化旅游发展有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：学历不限/高中/大专学历

经验要求：经验不限/1年以上经验

待遇：五险一金、包吃住、双休

3、「菜香源餐饮」重庆菜香源餐饮文化有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：学历不限

经验要求：经验不限/2年以上经验

待遇：包吃住、五险、带薪年、交通补助、通讯补助、绩效奖金、生育补贴、定期体检、年度旅游、带薪培训

八、医药/医疗

1、「山外山」重庆山外山血液净化技术股份有限公司招聘

公司规模：101~500人以上

学历要求：学历不限/中技/中专/大专/本科及以上学历

经验要求：经验不限/2年以上经验

待遇：五险一金、包住、通讯补助、节日礼金、生日礼金、加班补助

2、「华森制药」重庆华森制药股份有限公司招聘

公司规模：1000人以上

学历要求：大专/本科/及以上学历

经验要求：经验1~2年以上经验

待遇：五险一金、带薪年、交通补助、餐补、定期体检、专业培训、高温补贴、股票期权、工龄工资

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隶属于中国船舶集团公司，是一家国有企业！除了五险一金、双休和带薪年外，公司还为员工提供定期体检、生日礼金和节日礼金，最重要的一点是提供免费的工作午餐，还能享受员工宿舍或者租房补贴。最后一点：公司提供工作服。

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重庆市环卫集团是一家大型国有独资企业。公司周未双休，为员工购买五险一金外，还能享受带薪年、定期体检、免费班车、补充医疗保险、企业年金等。公司还包吃，对于不晓得吃啥的同学，再也不用纠结吃啥了！

3、OPPO（重庆）智能科技有限公司招聘

公司为员工购买五险，还能享受包住、带薪年、交通补助、绩效奖金、餐补、免费班车、定期体检、生日礼金、节日礼金、生育补贴和加班补贴。目前在招的2个职位，对学历要求在初中、大专文凭，找工作的小伙伴抓紧机会！

4、「再升科技」重庆再升科技股份有限公司招聘

再升科技是国家高新技术企业，于2015年1月22日在上交所主板挂牌上市。

五险一金、双休、带薪年只是常规操作！公司员工还能享受零食下午茶、包吃一餐，除此之外还有各类补贴“高温补贴、加班补贴、暖补贴”等。待遇真的好~

5、「上汽菲亚特红岩动力总成」上汽菲亚特红岩动力总成有限公司招聘